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Messages et sollicitations à longueur de journée, nous avons perdu la capacité à se concentrer totalement… Créez des espaces protégés pour retrouver la sérénité et l’efficacité.
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𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹’𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
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Crises à répétition, urgences croisées et priorités mouvantes : offrez-leur 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́. Découvrez les leviers RH qui sécurisent le pilotage interne.
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𝟲𝟬 % des salariés n’atteignent jamais 1 heure de travail de fond ininterrompu.
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Découvrez comment instaurer un système simple pour capter, trier et planifier chaque sollicitation et redonner à vos collaborateurs 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁.
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CRM, ERP, Slack… vos managers croulent toujours sous le flot d’infos et de tâches. Ce n’est pas un manque d’outils mais 𝗹’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀.
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Découvrez comment transformer vos talents débordés en 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲.
Le turnover en entreprise est un véritable casse-tête. Chaque départ coûte cher : recrutement, formation, perte de compétences…
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L’intensification du travail en France est un phénomène qui s’est accru avec les transformations rapides du monde professionnel. Entre la numérisation, la flexibilité accrue des horaires et la quête de productivité, les salariés doivent répondre à des attentes de plus en plus élevées.
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Une conversation quotidienne peut très rapidement se transformer en conversation cruciale (la recherche a montré que nous en avons tous les jours!). La maitrise de ces conversations n'est pas innée, il faut d'entrainer pour pouvoir es gérer au mieux.
La procrastination : un combat universel qui affecte la productivité, la créativité et, en fin de compte, les résultats. Une étude récente par Crucial Learning menée auprès de 400 personnes a confirmé ce que nous soupçonnions déjà : la procrastination est omniprésente.
Une récente étude conjointe entre la société Blanchard et le magazine Training vient d’ailleurs confirmer que les sujets de management et de leadership sont encore d’actualité et que les entreprises ont encore beaucoup à faire !
Vous souhaitez responsabiliser vos managers et créer une culture de coaching positive dans votre entreprise.
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Un bon leader n'est pas celui qui a un charisme débordant ou une aura retentissante (ou du moins il n'y a pas que cela!)