La formation n’est pas un évènement,
c’est un cheminement.
La formation
n’est pas un évènement,
c’est un cheminement.
Partenaire exclusif en France de
Partenaire exclusif en France de Crucial Learning, leader mondial de la formation en soft skills, Axel Performance accompagne les organisations dans la transformation durable de leurs pratiques managériales et collaboratives.
Nous sommes également partenaire Blanchard pour la France, référence internationale en leadership et management.
Notre mission
Nous nous appuyons sur des méthodes éprouvées pour favoriser la création de nouveaux réflexes de communication, le développement de comportements efficaces et l’évolution des habitudes individuelles et collectives.
Loin des approches descendantes, nous privilégions l’expérientiel, l’ancrage comportemental et l’impact durable.
À la croisée de la rigueur scientifique et de la transformation humaine, nous aidons chacun à penser, s’exprimer et agir autrement, pour retrouver équilibre, performance et engagement.
Grands groupes (TotalEnergies, EDF, Disneyland Paris) comme structures plus agiles nous font confiance pour développer des leviers concrets de collaboration, d’organisation et de performance.
Axel Performance n’est pas un simple organisme de formation :
c’est un accélérateur de changement,
à la fois exigeant et profondément humain.
Notre approche
Nous donnons à nos participants de véritables boîtes à outils concrètes, pragmatiques et tangibles.
Les supports pédagogiques sont indissociables de nos expériences d’apprentissage, car ils permettent à chacun d’expérimenter, d’intégrer et de faire vivre les changements dans la durée.
Comme le dit si bien David Allen, auteur de Getting Things Done :
“Your mind is for having ideas, not for holding them!”
Nous veillons à ce que chaque apprenant dispose de tout ce dont il a besoin :
- avant la formation, pour se préparer ;
- pendant la formation, pour assimiler les concepts ;
- après la formation, pour ancrer durablement les apprentissages.
Plus que des postures ou des états d’esprit, nous influençons les comportements, pour un changement réel et mesurable.
Nos valeurs
Bienveillance
Au cœur de nos méthodes, elle guide nos actions et incarne notre philosophie : créer des environnements d’apprentissage où chacun se sent libre d’évoluer.
Mutualité
Nous ne vendons pas des formations, nous co-construisons des solutions. Notre objectif : répondre avec précision aux besoins de nos clients grâce à notre expertise et nos accompagnements éprouvés.
Envie
Moteur de toute transformation, elle anime chacune de nos interventions. Nous croyons profondément en notre mission : changer les comportements pour améliorer les relations et la performance.
Qualité
De la conception à l’exécution, nous créons des expériences d’apprentissage uniques, à la hauteur de nos standards : exigence, pertinence et impact.
Audace
Sortir des sentiers battus et challenger le statu quo font partie de notre ADN. Chez Axel Performance, ça secoue — mais toujours pour mieux grandir 😉
Notre équipe
Une équipe de consultants et formateurs passionnés, issus du monde du business et des ressources humaines.
Conscients de vos enjeux, ils font preuve d’agilité et d’écoute pour accompagner efficacement toutes vos populations, même les plus exigeantes.
Notre organisme de formation est engagé dans une démarche inclusive visant à garantir l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Nous étudions chaque demande individuellement afin de proposer des aménagements adaptés : accueil personnalisé, adaptation des supports, modalités pédagogiques spécifiques ou orientation vers des partenaires spécialisés si nécessaire.
Notre référent handicap reste disponible pour accompagner chaque apprenant tout au long de son parcours et favoriser des conditions d’apprentissage sereines et équitables.
Pour la contacter : anne-laure.mozimann@axelperformance.com 03 88 66 66 70
Vous avez des questions ?
On vous répond
Pourquoi Axel Performance ?
L’axel est considéré comme le saut le plus difficile en patinage artistique.
De la même manière, notre spécialité, les Soft-Skills sont les plus difficiles à acquérir et à maîtriser.
Pour maîtriser l’axel, il faut une savante combinaison entre technique et entraînement.
Pour maîtriser les Soft-Skills, il faut un savant mélange de théorie et de pratique. Cette maîtrise conduit tout droit au but ultime du patineur et des entreprises : la performance.
Chez Axel Performance, nous sommes experts en Soft-Skills et nous mettons tout en œuvre pour permettre aux individus et aux entreprises de performer.
Faites le grand saut avec nous !
Quelle est votre approche de la formation ?
Plus que l’état d’esprit et les postures, nous influençons les comportements.
Le changement de comportement requiert bien plus qu’une formation. Lorsque l’on cherche à influencer une personne, une équipe voire même une organisation à changer ses comportements et habitudes, il faut mettre en œuvre une stratégie d’influence Six-Sources.
Tirée de la méthode Crucial Influence, l’approche Six-Sources est un pilier de l’influence organisationnelle et notre ingrédient secret pour accompagner nos clients vers la réussite.
Nos expériences sont conçues de manière à favoriser la multiplicité des sources d’influence et donner un maximum de chances à l’apprenant de réellement ancrer de nouveaux comportements.
Qui est Crucial Learning ?
Cabinet de formation américain fondé dans les années 90 à l’initiative de chercheurs en sciences sociales (Joseph Grenny, Kerry Paterson, Ron Mc Millan, Al Switzler et David Maxfield), Crucial Learning (anciennement VitalSmarts) est aujourd’hui l’une des entreprises de formation et de développement organisationnel les plus respectées au monde, avec des clients représentant 300 des 500 entreprises les plus importantes du classement Fortune et plus de 10 000 formateurs dans le monde entier.
Depuis plus de trente ans, Crucial Learning œuvre pour aider les personnes et les organisations à atteindre leurs objectifs en utilisant les compétences issues de leurs méthodes et best-sellers. Créateurs de la méthode Crucial Conversations, Tools for talking when stakes are high, Crucial Learning a déjà formé plus de 2 millions de personnes dans le monde.
Qui est Blanchard ?
Ken et Marjorie Blanchard ont fondé The Ken Blanchard Companies (aujourd’hui Blanchard) en 1979 avec trois objectifs simples : faire la différence dans la vie des gens, promouvoir la valeur humaine et l’efficacité sur le lieu de travail, et aider chaque organisation à devenir un fournisseur ou un employeur de choix.
Blanchard se concentre sur la création de programmes de développement du leadership les plus engageants et les plus efficaces au monde. Avec une présence globale dans 70 pays, plus de 300 consultants, 140 coachs et des programmes en 29 langues, Blanchard est l’un des acteurs majeurs de la formation mondiale.
Quels programmes de formation proposez-vous ?
Des programmes en Soft-Skills éprouvés et mondialement reconnus, pour la plupart issus de Best-sellers comme Conversations Cruciales pour aller au dialogue, Conversations Cruciales pour engager et responsabiliser, Getting Things Done, Le pouvoir des habitudes, Crucial Influence, SLII ou encore les essentiels du leadership Blanchard.
Retrouvez l’ensemble des programmes Axel Performance ici !
En quoi vos formations sont-elles différentes ?
Basées sur plus de 30 ans de recherche en sciences sociales, nos formations en Soft-Skills sont pragmatiques, concrètes, efficaces et ont fait leurs preuves partout dans le monde. Vous pensez que cela veut dire que nous ne sommes pas innovants, trop à l’ancienne ? Loin de là ! Nous combinons des contenus solides, de véritables boîtes à outils en Soft-Skills à des modalités aussi variées que le sont vos besoins : conférences, webinaires, formation en présentiel, distanciel, e-learning, apprentissage immersif avec des avatars, ateliers sur mesure pour 10, 50 ou 100 personnes, nous savons tout faire (et nous avons déjà tout fait !).
Qui sont vos clients ?
Notre offre haut de gamme en Soft-Skills et notre capacité de déploiement à l’international nous permettent d’aider de nombreux grands comptes (TotalEnergies, Merck, Biomérieux, Dinseyland Paris, Nature & Découvertes, Sephora, EDF, SAFT, Lafarge, Martell Mumm Perrier-Jouët, Artelia, Corteva, etc.). Nous aidons également des individus qui souhaitent se développer. Implantés sur le territoire français (en Alsace !), nous travaillons sur l’ensemble du pays et au-delà, à la demande de nos clients. Nous n’avons aucun critère de sélection, tout le monde est le bienvenu pour se développer et c’est d’ailleurs notre philosophie : rendre les sciences sociales accessibles à tous !
Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Au-delà de garantir un contenu de grande qualité et une exécution sans faille, chez Axel Performance, nous adoptons une posture de consultants pour aller plus loin que la formation et accompagner au changement. Nous appliquons nous-même les méthodes que nous dispensons. Crucial Influence est la méthode par excellence pour toute personne qui souhaite avoir de l’influence autour d’elle pour aider les gens à changer leur comportement. Nous utilisons cette approche systémique pour pousser chacun de nos clients à une réflexion globale autour de la formation qui est bien plus qu’une date dans un agenda ou un poste de dépenses RH !
Proposez-vous la certification de formateurs ?
La certification de formateurs interne est un des piliers de la formation chez Crucial Learning. Chez Axel Performance, nous proposons leurs méthodes (Conversations Cruciales, The Power of Habits et Crucial Influence) au format certification. Nous offrons aux entreprises la possibilité de former et certifier des membres de leurs organisations à dispenser nos formations en Soft-Skills directement à leurs collaborateurs. Une opportunité de changer les comportements et de réaliser des économies par la même occasion !